Kijk eerst in uw arbeidscontract of in de CAO om te weten hoelang uw opzegtermijn is. Als hierin geen opzegtermijn staat, gelden de wettelijke opzegtermijnen. U heeft als werknemer een wettelijke opzegtermijn van een maand. De opzegtermijnen voor de werkgever hangen af van de lengte van het dienstverband:
- Dienstverband korter dan 5 jaar: opzegtermijn is 1 maand
- Dienstverband tussen de 5 en 10 jaar: opzegtermijn is 2 maanden
- Dienstverband tussen de 10 en 15 jaar: opzegtermijn is 3 maanden
- Dienstverband langer dan 15 jaar: opzegtermijn is 4 maanden
Bij de bepaling van uw dienstverband tellen ook tijdelijke arbeidsovereenkomsten mee die binnen 3 maanden zijn verlengd. U mag met de werkgever een kortere of langere opzegtermijn afspreken, maar nooit langer dan 6 maanden. Heeft uw werkgever een ontslagvergunning van UWV gekregen, dan mag hij de wettelijke termijnen met één maand verkorten. Er moet minimaal één maand overblijven.
