Wat is de fictieve opzegtermijn?

Antwoord:

De fictieve opzegtermijn is de termijn waarmee het UWV rekent als u en uw werkgever het eens zijn over het einde van uw dienstverband. U spreekt dan met uw werkgever een datum af waarop uw arbeidsovereenkomst zal eindigen. De fictieve opzegtermijn is van belang als u direct daarna een werkloosheidsuitkering aanvraagt. Had uw werkgever u ontslagen, dan had hij rekening moeten houden met een opzegtermijn. Het UWV vindt dat u pas na die opzegtermijn recht hebt op WW. Het UWV noemt de opzegtermijn van de werkgever daarom de fictieve opzegtermijn. Wilt u direct na uw baan WW, hou dan rekening met deze fictieve opzegtermijn.

Voorbeeld

U spreekt met uw werkgever af dat het dienstverband eindigt op 1 september. U vraagt per 1 september WW aan. Had uw werkgever u ontslagen, dan had hij een opzegtermijn van een maand gehad. Het UWV noemt de opzegtermijn die de werkgever had gehad de fictieve opzegtermijn. U krijgt in dit voorbeeld pas op 1 oktober WW.

Bronnen
Eigenaar: kluwer

Laatst gewijzigd

06-12-2011

Stuur door aan een vriend