Wanneer kan ik op staande voet worden ontslagen?

Antwoord:

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan bij ernstige misdragingen, zoals fraude, diefstal, dronkenschap, drugsgebruik, (over)werkweigering, verstrekken van valse inlichtingen. Als uw werkgever u ontslag op staande voet geeft, moet hij er de reden bij vermelden. Bent u het niet eens met het ontslag, dan moet u direct schriftelijk protesteren bij uw werkgever. In die brief moet u ook aangeven dat u beschikbaar bent voor werkzaamheden.

Als er geen dringende reden is, loopt het dienstverband gewoon door. U kunt in beroep gaan tegen het ontslag bij de kantonrechter. Als de kantonrechter de reden van het ontslag niet dringend genoeg vindt, kan het ontslag worden teruggedraaid. Bent u op staande voet ontslagen, dan kunt u het beste hulp zoeken bij uw vakbond of een vestiging van het Juridisch Loket in uw stad of regio.

Bronnen
Eigenaar: kluwer

Laatst gewijzigd

17-04-2013

Stuur door aan een vriend