Dat mag, maar u hoeft de nieuwe functie niet te accepteren. U kunt deze eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst aanvechten en aan de rechter nakoming van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst vorderen. Ook kunt u vorderen dat de werkgever bepaalde voorgenomen wijzigingen in de arbeidsovereenkomst achterwege laat.
