Tijdens de schorsing behoudt u in beginsel recht op loon. Uw werkgever hoeft u geen overwerk, ploegentoeslag of onkostenvergoeding te betalen. U bouwt wel vakantiedagen op tijdens uw schorsing. Kijk ook in uw arbeidsovereenkomst, de cao of het bedrijfsreglement of er specifieke regels gelden voor schorsing bij uw werkgever.
