Is een proeftijd die niet aan het begin van de arbeidsovereenkomst is afgesproken eigenlijk wel rechtsgeldig?

Antwoord:

Nee. Een proeftijd kan alleen aan het begin van het dienstverband schriftelijk overeengekomen worden, voordat u met uw werkzaamheden begint. Een proeftijd die later is overeengekomen, is niet rechtsgeldig. Uw werkgever kan u op grond hiervan niet ontslaan. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen en u moet zich beschikbaar houden voor het werk tot het moment dat het dienstverband rechtsgeldig is beëindigd.

Bronnen
Eigenaar: kluwer

Laatst gewijzigd

10-06-2011

Stuur door aan een vriend