Dat kan uw werkgever alleen doen als in uw arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk is opgenomen dat tussentijds opzegging mogelijk is. Als dat niet het geval is, kan uw werkgever u niet tussentijds ontslaan. Doet hij dat wel, dan is hij schadeplichtig. De hoogte van de schadevergoeding is dan gelijk aan het bedrag dat u had ontvangen als u wel tot aan het einde van de dienstbetrekking zou hebben gewerkt.
