Heb ik als werknemer een ontslagvergunning nodig om mijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te kunnen zeggen?

Antwoord:

Nee, u kunt gewoon opzeggen. Wel moet u de opzegtermijn in acht nemen die in uw arbeidsovereenkomst staat. Staat er geen opzegtermijn in? Dan gelden voor u de wettelijke opzegtermijnen. Werkt u korter dan 5 jaar bij uw werkgever, dan is de opzegtermijn 1 maand. Bij een arbeidsduur van 5 jaar tot 10 jaar is dit 2 maanden. Bij een arbeidsduur van 10 tot 15 jaar is de opzegtermijn 3 maanden en bij een arbeidsduur van meer dan 15 jaar is de wettelijke opzegtermijn 4 maanden.

Bronnen
Eigenaar: kluwer

Laatst gewijzigd

17-04-2013

Stuur door aan een vriend