Een werkgever wijst een sollicitant af vanwege het dragen van islamitische kleding. Is dit volgens het College voor de Rechten van de Mens discriminatie?

Antwoord:

Als er geen bijzondere kledingeis is voor de functie, is er sprake van directe discriminatie.

Als de eis van een werkgever is dat alle werknemers in deze functie bijvoorbeeld een colbert en een grijze broek moeten dragen, dan is dit geen discriminatie.

Bronnen
Eigenaar: kluwer

Laatst gewijzigd

30-11-2012

Stuur door aan een vriend